各學(xué)院（部門(mén)）：

為不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)廣大教師積極開(kāi)展自我規(guī)劃和發(fā)展工作，把教師個(gè)人發(fā)展融入學(xué)校發(fā)展，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《焦作大學(xué)教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核及教師規(guī)劃發(fā)展暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）要求，現(xiàn)計(jì)劃開(kāi)展教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期考核及填報(bào)教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和簽訂師德承諾書(shū)相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)要求做以下通知及提醒：

一、范圍及對(duì)象

1.參與聘期考核和填報(bào)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的對(duì)象是現(xiàn)聘在教師系列崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含雙肩挑人員）。

2.師德承諾書(shū)全體教職工均需簽訂（雙肩挑人員在其所在基層教學(xué)組織簽訂）。

二、相關(guān)要求

1.組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)籌推進(jìn)

《辦法》文件自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行，各學(xué)院（部門(mén)）要組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《辦法》文件精神，統(tǒng)籌推進(jìn)教師聘期考核和聘期期滿(mǎn)考核工作。聘期年度考核，每年進(jìn)行一次，一般在次年3月份；聘期期滿(mǎn)考核，一般每3年進(jìn)行一次，現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在2021年1月1日之前聘任的，統(tǒng)一按照2021年1月1日開(kāi)始執(zhí)行聘期考核。

2.合理規(guī)劃，有序落實(shí)

在崗教師需嚴(yán)格按照《辦法》中的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核基本要求，在基層教學(xué)組織負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，結(jié)合所在學(xué)院年度工作計(jì)劃，合理制定個(gè)人2021年-2023年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，填寫(xiě)《焦作大學(xué)教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)》并簽訂《焦作大學(xué)教師師德承諾書(shū)》，按照規(guī)劃有序開(kāi)展自身教學(xué)科研工作。

3.認(rèn)真審核，加強(qiáng)監(jiān)督

教師聘期考核結(jié)果與其制定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃息息相關(guān)，各基層教學(xué)組織需指導(dǎo)教師制定切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃，并認(rèn)真審核教師制定的發(fā)展規(guī)劃是否符合《辦法》中聘期考核的基本要求，對(duì)于不符合基本要求的要盡快調(diào)整并重新制定；在工作推進(jìn)中也要及時(shí)跟盯教師的各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)完成情況，基層教學(xué)組織要定期召開(kāi)會(huì)議，實(shí)時(shí)給予指導(dǎo)、糾偏和督促；人事處也將會(huì)同相關(guān)部門(mén)不定期對(duì)各學(xué)院（部門(mén)）的具體落實(shí)情況進(jìn)行抽查和檢查，進(jìn)一步促進(jìn)教師的發(fā)展與成長(zhǎng)。

《規(guī)劃書(shū)》、《承諾書(shū)》紙質(zhì)版由教師所在基層教學(xué)組織和教學(xué)院部審核確認(rèn)后存檔；各學(xué)院（部門(mén)）需以部門(mén)為單位在2021年4月23日前將《規(guī)劃書(shū)》電子稿發(fā)至人事處郵箱[email protected]，并將《承諾書(shū)》簽訂情況（含簽訂時(shí)間、地點(diǎn)、人員、組織形式等）以書(shū)面形式報(bào)人事處備案，請(qǐng)各學(xué)院（部門(mén)）積極組織實(shí)施。  

聯(lián)系人：趙帥

聯(lián)系電話(huà)：2989061

地 址：行政樓208

人事處

2021年4月8日